青岛医养机构进校园，促进高校人才培养与行业需求精准链接

5月26日，由青岛市人力资源和(hé)社会保障局、青岛大学联合举办(jǔbàn)的医养机构进校园活动在青岛大学浩园举办，旨在为(wèi)企业和毕业生架桥搭台，促进高校人才培养与行业需求精准链接，推动全市家政(jiāzhèng)服务业高质量发展和高校毕业生高质量充分就业。 近年来，我国人口老龄化进程与银发经济快速发展，催生了庞大的(de)(de)医养服务队伍需求。“目前兼具医疗护理与康养服务能力的复合型人才缺口显著，家政服务行业迫切需要更多年轻力量的加入。”青岛市公共就业(jiùyè)和人才服务中心党委委员华慧(huáhuì)表示。 参与此次招聘活动的近30家用人单位，既有知名企业康养事业机构，也有综合类医院的康养服务中心，发布的人才需求共(gòng)300余个，涵盖养老管家、理疗师(shī)、照护师、康复医师等(děng)高端岗位。 据了解，医养行业薪酬体系呈现多元化结构，多数岗位薪酬都在5000元/月以上(yǐshàng)，部分康复(kāngfù)医师等专业技术岗采用“底薪+绩效”模式，个别康养机构的全科医生岗位年薪高达(gāodá)30万元。 “我们今天带来了护理、医师、照护(zhàohù)员、养老服务与管理等31个岗位，薪酬大概是每月5000-15000元，除此之外，公司也(yě)有完善的晋升机制，只要同学们在一线能够沉下心来工作，必然能够有好的发展前景。”青岛(qīngdǎo)国君(guójūn)医疗股份有限公司刘经理说。 前期，青岛市人力资源和社会保障局采用“大数据+铁脚板”的(de)方式，精准摸排岗位，最大限度提高招聘活动的人岗适配度。作为(zuòwéi)“中间人”，人社部门为推动校企(xiàoqǐ)深度合作做出了更多努力和尝试。 活动现场，大学生医养机构社会实践活动正式启动，大学生们有机会近距离体验医养服务“实战”环节，增强专业技能和团队协作能力，也为企业有针对性的引进、培养、留用人才做好(zuòhǎo)准备。“这也利于我们学校将(jiāng)企业需求融入课程设计，使(shǐ)毕业生技能更贴合产业实际，缩短就业适应期。”青岛大学青岛医学院党委(dǎngwěi)常务副书记、第一临床(línchuáng)医学院党委书记(dǎngwěishūjì)王有全认为。 提升高校毕业生(bìyèshēng)求职竞争力(jìngzhēnglì)、引导其科学规划(guīhuà)职业发展路径，是人社部门就业服务工作的核心职能之一。本次招聘会在现场设置“就业指导(jiùyèzhǐdǎo)服务区”，就业指导专家为(wèi)毕业生提供一对一简历诊断、面试技巧辅导等个性化辅导，服务学生300余人次。同时，通过发放用人单位调查问卷、召开(zhàokāi)校企合作座谈会等形式，全面收集行业对人才培养的反馈建议，为后续优化医养人才培训体系建设提供重要参考。 当前，高校毕业生就业观正从“单一赛道竞争”向(xiàng)(xiàng)“多元化价值实现”转变，家政(jiāzhèng)服务业即“低端(dīduān)服务业”的刻板印象正逐步破除(pòchú)，越来越多学子将目光投向(tóuxiàng)了这些孕育希望的阳光产业。接下来，青岛市人力资源和社会保障局将继续深化校企合作，协同高校优化人才培养模式，加强与行业龙头企业的链接互通，为行业发展提供人力资源支持(zhīchí)。同时，加大青岛市家政服务业政策、岗位宣传推介力度，向青年人提供优质的实习、就业机会，帮助他们树立科学的择业观(zéyèguān)和行业深耕意识。 （大众新闻·大众日报(dàzhòngrìbào)记者 薄克国 通讯员 吕鸿飞）